OUR APPEALSAEKIの魅力

1on1ミーティングによるサポート体制で、モチベーション向上

社長を始め、部門長や、直属の上司が、若手の成長支援の目的で1on1ミーテイングを丁寧に実施しています。
技術力のみならず、精神面でも大きく成長して貰えるようにフォローして参ります。

事務支援センターによる残業削減効果で、ワークライフバランスもUP

現場の事務書類を、本社事務支援センターで可能な限り作成することで、現場における事務ワークが圧倒的に減少し、その結果、残業時間が大幅に削減。
無理なく仕事を続けられます。

事務ワーク削減効果で、現場監督としての監理業務への集中力がUP

現場での事務ワークが減り、残業が減り、更には、書類作成に時間を取られないことで、本来の現場監理業務に若い頃から、集中できます。
その結果、エンジニアとしての成長も早くなるし、現場の施工品質も更に良くなっていきます。

先進的な工法への積極的な取り組み

免震構造などこれから求められてくる防災減災の観点や、CO2の削減など環境の観点などを目的とした新たな工法等にも積極的に挑戦しています。

• ※免振工事事例→清瀬消防署

CIM等のDX化への取り組み

既に導入済みのCIMに加え、BIMの導入も検討しています。
積極的なDX化の取り組みで、業務の円滑化、省力化、更には生産効率の向上を実現していきます。

ミッション、ビジョン、バリュー

どんな価値観を全員で共有するかが、会社の存在そのものであると思っています。
私たちは、経営理念のほかに、私たちのミッション、ビジョン、バリューを定め、同じ価値観を持ち、誰もが誠実に、感謝の心を持って、仕事に積極的に挑戦することを会社の文化としています。

創業80年の中で築いてきたお客様との信頼

私たちは一人で育つことはできません。会社も同じで、お客様や地域から育てて頂いているのです。
その事に感謝の心を持たなくてはなりません。
創業80年の中では、喜びだけではなく、苦労や涙もある訳で、その上で今の私たちがいる。
お客様との信頼は、私たちの会社の価値を認識する大きな基準です。
この信頼関係は、優れた人間力のある私たちの社員一人一人が積み上げてきたものであるのです。

グッドジョブカード、サンクスカードを社内間、現場間で導入

グループを含め年間2000枚のグッドジョブカード、サンクスカードのやり取りがされています。
社内のみならず、現場では協力会社の方々と、会社の枠を超えてやり取りする取り組みも始めています。

月例の社員誕生日会を実施（プレゼントあり）

同じ月の誕生日の社員を招いて、社長主催の誕生日会を開催しています。

誕生日当日は、
社長からバースデープレゼント。

誕生日当日には自宅に社長からアレンジメントフラワーが届きます。
社長直筆メッセージカード付です。

各種イベント実施

季節に合わせたイベントが、実施され、社員間の親睦を深めてもらうことで、コミュニケーションも良くなります。